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奋发有为 乘势而上 努力建设在国内外有重要影响的高水平工业大学
——北方工业大学第八次党员代表大会党委工作报告
作者:郑文堂

(上接二版)势,在疏解交通拥堵、资源可持续、城市空间布局规划、城市治理等发面发挥积极作用,为首都建设国际一流和谐宜居之都贡献力量。加大对理工科基础和应用基础及哲学社会科学研究支持力度,鼓励支持协同交叉创新研究。以经济学、管理学、法学、文学及马克思主义相关学科为依托,积极开展“智库”建设,为北京城市建设献计献策,加强对首都文化的研究和传承,建设高水平人文社科研究平台。在未来五年,力争创建国家级和省部级重点实验室 5 个,承担国家和省部级科研项目 500 项,重大科研项目和科技成果转化率达到 30% 以上,科研经费总量达到 10 亿。

——打造一支高水平师资队伍。进一步创新管理体制,转换用人机制,健全分类设岗、分类评价、分类管理的岗位体系,强化人才的竞争、激励、约束、退出机制,加强师德建设,形成有利于体现人才价值,激发人才活力,确保人尽其才的制度环境。今后五年,教职工规模达到 1200 人,专任教师比例保持在 80% 以上,其中具有博士学位比例达到 65%;高级职称比例达到 60%。力争拥有国家级人才及国内外有重要影响的专家 10 名左右 , 培育国家人才水平的后备人才 20 名左右 , 拥有北京市人才与团队项目30 个左右,培育省部级人才水平的后备人才 200 名左右。

——开放办学新格局得到全面确立。以“一带一路”战略为契机,扩大沿线国家招生数量,培养一批知华友华、学有所成的国际化人才。加快国际学院建设,建立完备的留学生教育管理制度体系,进一步扩充国际合作办学项目数量。大力促进教师队伍的国际化,营造良好的国际化教学科研环境。今后五年,建成 1000 人规模的国际学院,留学生规模突破 1200 人,赴国(境)外学习的学生占 1/3,在国(境)外学习过的教师占 1/3

——以师生的期盼为引领建设精致校园。提升校园建设水平,以“适用、安全、耐久、经济、科技”为原则,着力提升校园精细化管理水平,推进绿色校园、智慧校园、节约校园、健康校园、安全校园建设。进一步提升后勤服务水平,不断改进办学条件和学习生活条件,持续保证食堂供应价廉健康,继续建设美丽校园。加快校园基本建设步伐,力争实现金鼎公寓回购,优先完成老旧学生宿舍的抗震加固,改进体育运动场所和设施,做好老干部活动中心迁移等多项民生工程。主动适应智慧校园、智慧教室建设提升服务品质,增加特色学科藏书量,及时提速扩容升级校园网,确保网络安全。

——党建工作科学化水平不断提升。坚持思想建党与制度治党紧密结合,加强学习型创新型服务型党组织建设,使党组织始终成为带领学校事业发展的坚强领导核心。完善党委常委会、校长办公会议事和决策机制。深化干部人事制度改革,构建有效管用、简便易行的选人用人机制。有序推进党内民主和校园民主建设,稳步推进党务公开,持续推进党的作风建设和反腐倡廉建设,切实提高学校党建的科学化水平,力争建成北京市党建先进高校。

同志们,今后五年,我们最重要、最紧迫的任务,建设高水平工业大学。机遇与挑战并存,责任与使命同在,我们必须抢抓机遇,攻坚克难,奋发有为,乘势而上,切实承担起历史和时代赋予我们的光荣使命。我们相信,在以习近平同志为核心的党中央坚强领导下,在市委教育工委的正确指引下,在全校师生员工的共同努力下,这个目标一定能够早日实现。

■三、人才创优:持续建设一流专业,培养首都发展急需人才

人才培养要以北京市“一流专业”建设为契机,在建强建优“电子信息工程”北京市一流专业的基础上,紧密对接北京城市发展和建设要求,着力建设一批优势专业,培养满足首都需要的各类高素质专业人才。

进一步完善本科人才培养模式。继续实施并完善“分层教学、分流培养、分类成才”的人才培养模式,满足学生个性化成长成才需要。加大学生综合素质培养力度,促进文理渗透,实现科学精神和人文精神的有机结合。深化大类培养改革工作,不断完善制定适合大类培养的人才培养计划,制定适合学生需求的专业分流工作方案和工作流程。加大拔尖人才培养力度,完善实验班教学改革。持续推进大学生创新创业教育工作,增加创新学分和创业学分。加强网络远程教育,发挥慕课、微课堂等网络教学功能,提升继续教育水平。

以审核评估为契机大力开展“一流专业”建设。认真落实教育部“普通高等学校本科教学工作审核评估方案”,迎接北京市组织的本科教学工作审核评估。启动自我评估,对全校 36 个本科专业进行自评,以评促建,促进人才培养的多样化,突出特色,全面提升本科专业教学质量。组织工科专业参加工程教育专业认证。以专业群建设带动专业建设,实现培养内容、培养方案的标准化。推进三级骨干课程建设,力争增加 3 门国家级精品课程。

加强教学质量考核体系建设。严格课堂管理,加强教学过程管理,改革教学评价制度,建立完备的教学激励机制。创新教育督导机制,探索建立校院两级督导体系,深入落实学校听课制度。建立教学质量评价动态数据库,实时分析、掌握影响教学质量各个因素的动态变化规律,及时对教学过程进行调整。完善教务信息系统,提升教务信息的管理、应用能力。

健全实践教学体系。完善实践教学体系,建立校内开放式、创新型、综合型、规模化实验室、实习基地、创新大本营,开拓一批校外人才培养基地、实训基地。做好各类学科竞赛的组织、选拔工作。各学院积极承办省部级以上高水平学科竞赛,使 90% 的学生都有参与各级各类的学科竞赛的经历,年获奖人次达 10% 以上。

■四、学科创进:建成博士学位授权单位,瞄准北京重点发展领域

根据北京疏解非首都功能和缓解“大城市病”的需要,进一步聚焦北京重点发展领域,整合建设学校学科优势方向,及早建成博士点授权单位。

重点扶持和发展一批国家重大战略和首都发展急需的学科。加大对“新一代信息通信、网络空间安全、新材料、智能控制、大数据、智能制造”等领域核心技术相关学科及其战略高技术相关学科的支持力度;围绕解决“城镇化、环境治理、健康养老、公共服务”等领域瓶颈制约相关学科,进行集中建设和攻关;积极扶持和发展建设服务“一带一路”“京津冀协同发展”“互联网 +”等国家战略领域的相关学科。

深入推进优势学科建设工程。对优势及优势建设学科实施动态管理,按照建设业绩进行动态调整,实施增量管理。发挥学科建设引领作用,在师资队伍、科学研究、人才培养、条件建设等方面支撑学科优势领域建设和发展。实施学科考评机制,改革我校学科建设年度考核办法,实施我校学科评测机制。未来五年,力争建成 1-3 个博士点。

进一步加强研究生培养质量监控和保障体系建设。进一步加强学科宣传,提高研究生生源质量;不断推进和完善研究生实践教学平台、校外研究生联合培养基地、国际化联合培养基地建设;积极开展研究生对外合作交流,加强国际化培养;加强学位论文全过程质量监督,深化导师责任制改革。

■五、科研创新:加快科研体制创新,服务高精尖产业结构

围绕国家创新驱动发展战略,对接“三城一区”科技创新中心建设,在强化基础研究和原始创新的基础上,积极推进协同创新,加大校企结合、军民融合力度,推进关键技术的研发推广,建设高端智库和人文社科研究平台,提升科研成果服务社会的能力,为北京高精尖产业结构的转型升级提供科技支持。

创新产学研结合的体制机制。加强高水平研究基地和科研平台建设,完善大学科技园和科技成果推广中心等两个产学研基地,使其成为人才溢出和技术辐射的重要平台和主要途径。加强科技成果知识产权管理,促进科技成果转化,提高专利实施率。

提升科技创新能力。探索“方向集中、优势突出、力量聚合”的科研组织模式,构建以产出高水平研究成果为重点的科研成果培育体系。大力开展协同创新,建立“京西地区协同创新联盟”和“军民融合协同创新基地”,参与“京津冀大学联盟”以及“产学研联盟”。未来 5 年,力争培育、选拔或引进优势科研团队和学术带头人 10 个,发表 ESISCICSSCI 等高水平论文数达到1000 篇,专利、软件著作权数量达到 1000 件。

完善科技管理体系和办法。制定一套较为科学完备的科研绩效管理办法和科研评价体系。改革科研经费管理和使用办法。完善优秀科技人才管理与能力提升激励机制。建立以代表性成果和实际贡献为主要内容的评价方式。

■六、师资创强:打造高水平师资队伍,努力提升办学水平

按照十九大提出的教育优先发展的要求和北京提出的高等教育率先实现现代化的要求,不断提高办学水平,把加强教师队伍建设作为基础性工作来抓,对师资队伍优先规划、优先投入、优先保障,努力培养造就党和人民满意,满足北京高等教育发展需要,满足培养一流人才需要的高素质、专业化的教师队伍和管理干部队伍。

完善人才引进工作体系。建立高层次人才引进机制。坚持“统筹规划、科学设岗、强调高端、刚柔相济”的原则,以学科队伍建设为基础,实施“高层次人才引进与支持计划”和“境内外高层次人才特聘计划”。完善师资队伍补充工作机制。坚持“统筹协调、结构优化、突出质量”原则,以学科队伍建设为基础,以做强增量为目标,实施“师资队伍补充与支持计划”。

构筑人才培育体系。建立教师发展支持体系,建立由毓杰人才计划、毓优人才计划、毓青人才计划组成的中青年教师培养体系,完善青年教师助理计划,培育和造就一批师德高尚、业务精湛、富有创新、肯于奉献的骨干人才,形成有梯次的拔尖人才预备队。建立多种形式的人才国际化支持工作体系,实施“教师公派出国研修实施办法”,出台鼓励出国访学研究的倾斜政策。

“学院办大学”为导向深化人事制度改革。推进管理重心下移,建立校院两级人事管理体制。明确学院办学目标,增强学院在人才引进、培养、使用方面的自主权。明确聘期目标,建立基于合同聘用的动态管理机制。加强人员编制管理,实施绩效津贴总量管理,建立考核与绩效的联动机制。健全分类设岗、分类评价、分类管理的机制,拓宽教职员工发展通道。

■七、海外创誉:构建中外教育合作高地,提升国际化办学水平

主动服务和深度参与“一带一路”国家战略,按照北京不断提高城市国际化程度的要求,瞄准高等教育的国际合作,以国际学院建设为依托,不断加大国际化办学的设施和能力建设,带动中外合作办学层次和领域向纵深发展,打造市属院校领先的国际教育合作高地。

建立国际化管理的体制机制。办好国际学院,引进先进的办学理念、师资力量、人才培养模式,构建符合学校实际的国际化课程体系。推进广学楼改造工程,打造国际化的教育教学环境。鼓励和支持各学院开展国际学生教育和国际交流工作,将国际化工作纳入学院年度工作考核指标。

积极拓展师生国际视野。拓宽留学渠道,开发高质量的交流学习项目,进一步扩大学生赴境外高校交流学习的规模。进一步加大学生境外学习奖学金的支持力度,积极为学生赴境外高水平大学攻读学位创造条件,鼓励和支持学生赴境外参加学术会议。未来五年,选派 100 名教师赴境外研修、培训及开展学术交流。

大力提升国际学生教育水平。创新国际学生培养模式,完善双学位、本硕连读等联合培养项目。面向国际学生,建设若干品牌专业,打造一批精品课程。大力提高国际学生生源质量,改善生源结构,加强“一带一路”国家人才基地建设。

■八、校园创精:推进校园精细化管理,创建和谐美丽校园

继承和发扬学校文明校园创建、优良环境创建、一流保障服务等方面的传统优势,结合校园“历史长,面积小,人员密”的特点,着力加强校园功能布局规划和环境整治力度,推进后勤社会化改革,运用科技手段建设智慧校园,按照精细化、精准化、精品化方向创建北京高校一流和谐美丽校园。

精致化改造校园环境。不断提升校园管理的精细化水平,向着更加齐全、高效和精致化方向发展。加大校园基础设施改造力度,不断优化校园总体空间环境,为学校师生员工的工作、学习与科研提供更优质的软硬条件。

高标准推进后勤服务模式改革。积极推进学校后勤改革,进一步开放学校后勤服务市场。建立阳光后勤工作制度,加强后勤各部门内部财务预算管理。建设后勤综合服务大厅和网络报修、宿舍管理、服务评价等综合服务平台,不断提升后勤服务质量,提高服务效率。

■九、坚持和加强党的全面领导,不断加强和改进党建与思想政治工作,开创学校事业发展新局面

今后一段时期,我们要持续全面深入学习贯彻党的十九大精神,不断巩固党的领导核心地位,聚焦党建和思想政治工作的引领作用,进一步落实全面从严治党的各项要求,夯实根基、谋篇布局,始终将党建工作和学校事业深度融合,不断增强谋事创业的凝聚力。我们要在顺利通过《北京普通高校党建和思想政治工作基本标准》入校检查的基础上,扎实推进整改工作,破解难题,创新发展,带动学校党的建设不断迈上新台阶。

深入学习贯彻党的十九大精神,扎实推进党的政治建设和思想理论建设。创新形式、丰富载体,重点抓好党委中心组学习,规范二级单位党组织中心组学习,充分发挥民主生活会、党员组织生活会、党校培训的作用,着力加强党员教育。以提升组织力为重点,突出政治功能。发挥党支部教育管理党员的主体作用,把“两学一做”纳入“三会一课”等基本制度,融入日常,抓在经常。在组织活动方式上体现“笨功夫”,理论学习上体现“苦功夫”,发挥作用上体现“硬功夫”。严格落实每双周周四的“党支部活动日”制度,进一步创新党组织生活的内容形式、途径办法,提高组织生活的吸引力、感染力。继续推进党员领导干部讲党课制度,严格和规范领导干部双重组织生活制度,形成以上率下、整体联动的总体效应。进一步完善合格党支部建设规范、合格党员行为规范,引导党员、干部践行“四讲四有”,为学校改革发展提供坚强的思想基础和坚实的制度保障。

以能力建设和作风建设为主线,不断加强干部队伍建设。不断提升校级领导班子把握大局、领导创新发展的能力,提升班子的进取意识、开拓精神和推动改革发展能力,增强班子整体合力。加强二级学院领导班子建设,完善议事规程,强化履职尽责,树立自主发展意识,推进学院转型发展,为实现“学院办大学”提供有力支撑。牢固树立抓好党建是最大政绩的理念,加强对二级单位党委的全面考核,使党建工作成为“硬任务”。严格落实干部选拔任用各项制度,深入推进干部工作制度改革,健全完善干部选拔任用机制和综合考评体系,进一步强化干部管理与监督,持续推进作风建设。抓好党务干部队伍的选配和培训,全面开展党支部书记述职工作,促进党务工作和业务工作的融合与相互促进。不断加强领导干部作风建设,建立健全领导干部作风建设长效机制。

重视起来、巩固起来、带动起来,抓牢全面从严治党的组织基础。坚持围绕学校中心工作,服务发展大局,全面推进基层党组织建设,完善学院工作体制和运行机制,明确学院党政在本单位改革发展稳定和人才培养中的职责和任务。将支部活动作为撬动从严治党的“支点”,按照“迈小步、往前走、不掉队”的工作思路,在提升精神动力、工作能力和组织魅力上下功夫。坚持学校党政领导联系基层制度,促进基层党组织整体工作水平的进一步提高。选好配强党委书记和基层党支部书记,持续推进党支部书记讲党课工作。进一步强化服务意识,通过公开承诺践诺等方式,立足岗位做贡献。按照“控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用”的总要求,做好党员发展工作。以《基本标准》入校检查为导向,找准问题和薄弱环节,重点突破,重点提升,规范基层党建工作水平,力争早日进入北京高校党建先进行列。

全面贯彻全国高校思想政治工作会议精神,进一步加强和改进思想政治工作。将思想政治工作贯穿到“全员、全程、全方位”中,全体教职员工都要承担和履行思想政治工作的责任,在学生的“入口关、过程关、出口关”都要开展思想政治工作,构建体制、机制、组织、考核、激励、硬件、软件等多个方面的教育渠道实现“七育人”的思想政治教育全路径。全面加强思想政治理论课的学科建设、课程建设、教材建设和教师队伍建设,进一步推动“三进”工程。加快提升学校哲学社会科学建设水平,重视发挥所有课堂的育人功能,全面提升大学生人文素质,教育、帮助大学生把握好人生方向。大力推进“师德师风”建设,不断提高教师的修养和素质,以模范言行举止为学生树立榜样。

以建设“对学生最好的大学”为引领,大力实施“敦品工程”和“励学计划”。完善学校学生工作管理体制和工作运行机制,提升思想政治工作的系统化、组织化、社会化水平,增强学生思想政治工作的实效性;不断加强学风建设,学业辅导体系进一步完善,分层分类形成学生工作品牌和特色项目。学生就业创业服务体系更加完善,毕业生就业质量稳步提升;学生的创新创业意识显著加强,创新创业项目逐渐形成规模,创新创业基地建设取得明显进展。形成一支数量充足、结构合理、职业化水平高、素质精良的学生工作队伍。

牢牢掌握意识形态工作主导权,做好舆论宣传和思想文化工作。按照“五个融入”,大力弘扬社会主义核心价值观。建设好学校官网、官微、微博、校报,不断增强校园网及二级网站的思想性、教育性、服务性、互动性,丰富网络思想教育内容,运用新媒体新技术使宣传思想工作鲜活起来。推进文明校园建设,打造沐心塑魂的校园环境文化。大力开展“美丽校园”建设,继续建设一批校园文化景观。将学校丰厚历史资源,嫁接到育人工作中,用校园文化弘扬工大精神,传承毓秀品格。

调动和发挥多方力量,努力建设和谐校园。不断加强党委对统战工作的领导,完善学校统战工作机制和制度,形成学校大统战工作格局。坚持做好党员领导干部与党外代表人士联谊交友工作,坚持学校党委常委联系民主党派基层组织制度。加强党外干部的培养,夯实共同的思想政治基础。拓宽建言献策渠道,鼓励、引导党外知识分子和各民主党派积极参与推动学校事业发展。高度关注师生员工的根本利益和现实需求,进一步完善教代会、学代会、研代会等履行民主管理职能的机制,充分发挥工会、共青团、学生会、研究生会等群团组织的桥梁纽带作用。带着责任和感情做好离退休工作,保障离退休教职工共享学校改革发展的成果。高度重视校园安全稳定工作,把维护校园安全稳定作为一项重要政治任务抓好,加强学校安全综合治理,建设好“平安校园”示范校,坚决杜绝重大安全事故和群体性事件。

驰而不息加强党风廉政和反腐败工作,营造风清气正的清廉环境。认真贯彻落实《关于新形势下党内政治生活的若干准则》和《中国共产党党内监督条例》,细化量化党风廉政建设党委主体责任和纪委监督责任,严格落实“一岗双责”“党政同责”。加强对招生录取、基建工程、物资采购、经费支出等重点领域和关键环节的监督,用好严肃执纪这把利剑,对触碰廉洁底线的坚决予以处理。健全述职述廉、提醒谈话、诫勉谈话、请示报告、内部审计、公示预告、问责追责等制度,广泛开展廉洁教育,努力营造风清气正的校园政治生态和廉洁自律的育人氛围。

各位代表、同志们,全面建成在国内外有重要影响的高水平工业大学是全体北方工大人的共同追求。我们站在新的起点上,展望未来,深感学校改革发展的任务艰巨而繁重。我们的事业崇高而神圣,我们的前景光明而美好,我们的责任重大而光荣,让我们更加紧密地团结在以习近平同志为核心的党中央周围,全面贯彻党的十九大精神,落实中央经济工作会议部署,对照北京市十二次党代会和北京城市总体规划的发展要求,传承“敦品励学 才德并懋”的校训,持续弘扬“工匠精神”,凝心聚力、真抓实干,改革创新、不断超越,为国家建设高等教育现代化强国贡献自己的力量,为北京建设国际一流的和谐宜居之都提供坚实的人才保障、智力支持和科技支撑,为我们早日建成国内外有重要影响的高水平工业大学,不懈努力,奋勇前行!

谢谢大家!

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